在信得，每个人都像一棵树，感受到空气、 雨露、阳光及大地的滋养，向阳而生，向下扎根， 向上向善，枝繁叶茂。——董事长李朝阳
春意盎然，一切欣欣向荣。不知您在年初设下的目标，取得了怎样的进展？2023年第一季度已悄然过去，我们每一位信得人在心力心性上都有了一定程度的成长与进步，相信只要求真务实的学习，水滴石穿的坚持，一定会有长久的进步，收获一个成功、幸福、自在的人生。
一季度信得人在学习与修炼方面，做了如下工作：
01.明心工作坊
在心上产生反应，心是一切事物的源泉。一季度共举办以“成为修炼者，提升心性与心力”为专题的明心工作坊8场，覆盖约300人。
参加明心工作坊是进行个人修炼和使命链接的最直接途径。通过打造共学共建的能量场，提升每一位信得人的心性心力，只要在心上下功夫，在心上产生反应，每一位信得人的人生都将变得美好。还未参加明心工作坊的小伙伴们也不要心急，今年计划通过明心工作坊的形式，开展到每一位信得员工，进行个人修炼体证，同频共振，以在精神上的成长支撑信得企业的持续发展。
02.全员学习读书
日日不断，才是勤学。本季度主要以学习《四个三个人修炼指导手册》为主，融合阳明心学和稻盛学等东西方经典，链接圣贤能量。
经典常读常新。养成坚持读书的习惯，日日不断，终会有所成就——提高心性心力，让自己心明眼亮；提升组织能量，让企业更上一层。
03.文化学习同学圈
共学，如切如磋。自今年2月1日同学圈正式实施以来，信得人累计打卡达到了约6万条的数目。
在同学圈内，可以了解他人的心得及体会，可以点赞和评论他人的动态，相互督促，相互激发，将工作与学习结合，努力实现精神的富足与跃升。第二季度开始，将在同学圈内实施打卡的增质减量计划：每周打卡分享心得3次以上即可，但要求心得为自己的真实感受，不再简单摘抄书中的语句，鼓励分享真实案例。
04.全员学习分享会
分享即修炼。在集团层面，一季度组织四个三全员学习分享会6场，累计有13位学长分享了自己在这一阶段的学习心得以及践行感悟。分享的侧面目的在于夯实，通过讲述进一步夯实与自己心的链接；倾听的侧面目的在于发现，通过他人的故事发现自己内心的感受。
即日起，四个三全员学习分享会改名啦，正式更名为《信得有约》，仍旧两周一会与大家见面。期待与大家的每一次相见~
05.文化践行墙
阳明先生讲“夫学，莫先于立志。”立志是帮助自己建立内驱力，是基本动力。在今年的高管明心工作坊上，每一位领导都写下了自己的践行目标并进行了宣读。信得企业自上而下，共同立志，立大志；日日不断，当勤学；格物致知，事上磨。在诸城办公楼一楼大厅，设立了高管践行目标墙，打造共学共建的大能量场。
同时，食堂的文化墙也是打造共学共建能量场的阵地之一，在今年年初更换了活动照片及先进工作者的优秀事迹，希望信得人在吃好的同时，也能食得精神慰藉。
06.领读志愿者活动
宇宙中吹拂着利他之风。2023年启动领读志愿者招募活动，目前志愿者队伍已达72人。
集团全员皆可报名领读志愿者，可通过等级评定的形式进行逐步晋升，影响更多人。晋升可获得相应等级证书，该证书由集团幸福工委和人才发展部共同颁发，员工晋级和干部考核有效。保持成长的姿态，成人达己，在组织中收获硕果也成就他人。
“力学笃行”，一个季度的结束，意味着另一个季度的开始。学习永无止境，奋斗永无止境，二季度信得人将继续保持十足的干劲，用文化武装自己，用心力支撑进步，凝心聚力，聚而向前，为信得事业贡献属于自己的力量。